寒武纪推千亿营收考核的股权激励，曾遭前高管索赔。
市值超 6500 亿元的 AI 芯片龙头寒武纪，再给员工包股权激励"大红包"。
据寒武纪 7 月 28 日发布的公告，公司拟向 945 名员工授予 500 万股限制性股票，授予价格为 750 元 / 股。若以公告日收盘价计，这部分股份价值高达 56.4 亿元。
据了解，此次股权激励覆盖公司超过 85% 的员工。即便仅完成 400 万股的首次授予部分股份的归属，按公告日收盘价计，公司 6 名高级管理人员人均账面浮盈 2268 万元，其余 939 人人均账面浮盈约 147 万元。
股票极速配资开户不过，想要达到 100% 的归属比例也并不容易，其中一个条件便是寒武纪未来三年的累计营收须不低于 1000 亿元。
而寒武纪 2025 年全年营收仅为 64.97 亿元，若想达成激励目标，公司在 2026 年至 2028 年的年营收须分别达到 135 亿元、270 亿元、595 亿元的规模。
值得一提的是，寒武纪近期在资本市场上的表现难言出色。截至 7 月 30 日收盘，寒武纪股价为 1042.43 元 / 股，较 6 月末的股价峰值跌超三成，总市值约 6550 亿元。
给高管员工包"大红包"，单人最高浮盈超 2200 万
7 月 28 日晚，寒武纪发布《2026 年限制性股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予 500 万股限制性股票，约占公司总股本 6.28 亿股的 0.8%。
其中首次授予 400 万股，预留 100 万股。按照公司 7 月 28 日的收盘价 1128 元 / 股计算，首次授予股份价值 45.12 亿元，全部激励股份价值 56.4 亿元。
公告显示，公司此次激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 945 人，约占公司全部职工人数 1107 人（截至 2025 年 12 月 31 日）的 85.37%。
具体而言，激励对象涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、技术骨干以及业务骨干，但不包括单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括独立董事、外籍人员。
根据是否为公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象及岗位职责不同，本激励计划首次授予部分的激励对象分为三类。
其中，第一类激励对象 245 人，为未参与过公司 2023 年限制性股票激励计划的人员。
第二类激励对象 692 人，为参与过公司 2023 年限制性股票激励计划的人员（除第三类激励对象外）。
第三类激励对象 8 人，包括 6 名高级管理人员及 2 名董事会认为需要激励的其他人员。
其中，6 名高级管理人员均获得 6 万股激励股份，合计 36 万股，占本次激励计划授予股票总数的 7.2%。
而剩余 939 人共同瓜分 364 万股股份，占本次激励计划授予股票总数的 72.8%。
雷达财经了解到，本次限制性股票的授予价格（含预留授予）为 750 元 / 股。
以 7 月 28 日公司收盘价 1128 元 / 股计算，若首次授予部分股份全部完成归属，上述 6 名高级管理人员人均账面浮盈 2268 万元，剩余 939 名激励对象人均账面浮盈约 147 万元。
三年千亿营收考核，后年利润需破百亿
尽管寒武纪此番颇为"豪横"地给高管和员工发放股权激励"大红包"，但激励对象想要完整兑现激励股份也并非易事，公司为此设立了层层授予条件和归属条件。
首先，激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。其次，首次授予部分还需满足公司层面业绩考核要求。
具体而言，对于第一类激励对象，他们的激励股份归属期为三期，对应考核年度为 2026 年至 2028 年。
若要达到 100% 的归属比例，公司 2026 年的年营收须不低于 135 亿元；2026 年至 2027 年的累计营收须不低于 405 亿元；2026 年至 2028 年三年的总营收须不低于 1000 亿元。
对于第二类、第三类激励对象，他们的激励股份归属期为两期，对应考核年度为 2027 年和 2028 年。
若要达到 100% 的归属比例，公司 2026 年至 2027 年的累计营收须不低于 405 亿元、2026 年至 2028 年的累计营收须不低于 1000 亿元。
其中，第三类激励对象想要达到 100% 的归属比例，除有公司层面的营收要求外，还有利润指标要求。
以 2025 年扣除股份支付影响后的净利润为基数，公司在 2027 年扣除股份支付影响后的净利润增长率不低于 300%；于 2028 年扣除股份支付影响后的净利润增长率不低于 500%。若未达成前述利润要求，其股份归属比例将砍半。
此外，若公司 2026 年营收低于 108 亿元（针对第一类激励对象）、2026 年至 2027 年累计营收低于 324 亿元、2026 年至 2028 年累计营收低于 800 亿元，前述各归属期内的股份激励将全部"清零"。
元股证券:ygzq.hk同时，在激励对象个人层面，也存在绩效考核要求。公司将激励对象的绩效考核结果划分为 5、4、3、2.2、2.1、1 六个档次，对应的个人层面归属比例分别为 100%、100%、80%、50%、30%、0%。
单看公司层面业绩考核要求，寒武纪此次股权激励定下的考核目标不可谓不高。
若要实现 100% 的归属比例，公司在 2026 年至 2028 年的年营收须分别达到 135 亿元、270 亿元、595 亿元。
而 2025 年寒武纪全年营收才 64.97 亿元，这还是该指标同比暴增 453.21% 所达成的结果。
今年第一季度，寒武纪实现营收 28.85 亿元，同比增长 159.56%。依此推算，公司今年营收若要达到 135 亿元的目标，则后三个季度需合计完成约 106 亿元的营收，季均营收超过 35.38 亿元，是第一季度的 1.23 倍。
在利润层面，年报显示，寒武纪 2025 年扣除股份支付影响后的净利润为 22.97 亿元，同比扭亏为盈。
以此为基准，若要实现第三类激励对象的 100% 股份归属，公司 2027 年、2028 年扣除股份支付影响后的净利润须分别达到 91.88 亿元、137.82 亿元。
同花顺 iFinD 数据显示，截至发稿，综合十余家机构半年内的预测数据，寒武纪预计于 2026 年至 2028 年分别实现营收 156.91 亿元、284.26 亿元、462.37 亿元，预计录得归母净利润 54.75 亿元、114.19 亿元、183.44 亿元。
不过，对于前述考核指标，寒武纪在公告中表示，其综合考量了各类相关因素，根据不同业务发展时期，设置了各个归属期的考核指标，同时兼顾了各个归属期考核指标的可实现性及对公司员工的激励与约束效果。
寒武纪认为，阶梯归属考核模式，实现权益归属比例的动态调整，在体现较高成长性要求的同时保障预期激励效果，有利于调动员工的积极性、提升公司核心竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
上市后四度股权激励，遭前高管索要 43 亿激励损失
天眼查显示，中科寒武纪科技股份有限公司注册成立于 2016 年，并于 2020 年登陆科创板。
除本次激励计划，上市以来，寒武纪还分别在 2020 年、2021 年和 2023 年发布过限制性股票激励计划。
其中，2020 年激励计划的首次授予日为 2020 年 12 月 28 日，公司以 65 元 / 股的授予价格向 490 名符合授予条件的激励对象授予 440 万股限制性股票。
2021 年激励计划的首次授予日为 2021 年 8 月 19 日，公司以 65 元 / 股的授予价格向 641 名符合授予条件的激励对象授予 720 万股限制性股票。
2023 年激励计划的首次授予日为 2023 年 12 月 21 日，公司以 75.1 元 / 股的授予价格向 706 名符合授予条件的激励对象授予 650 万股限制性股票。
然而，股权激励也并非能按预期"全员受益"，前述三次计划的首次授予共有 23 名激励对象因离职失去激励资格。
值得一提的是，寒武纪还曾因"股权激励"，与公司前高管对簿公堂。
去年 10 月 31 日，寒武纪发布公告称，公司收到原副总经理、首席技术官梁军起诉公司的《起诉状》，梁军要求公司赔偿股权激励损失 42.87 亿元。
原告列举的事实与理由显示，梁军于 2017 年入职寒武纪，并约定了年薪、股权授予等内容。梁军自入职后担任首席技术官岗位，并获得寒武纪股权激励。寒武纪于 2020 年 7 月在科创板成功上市，梁军间接持有公司约 1152 万股股票。
梁军称，2022 年 2 月 10 日，寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，其被迫解除劳动合同。2024 年 1 月 2 日，其间接持有的寒武纪股票解禁。其曾提出减持申请，寒武纪不配合减持。
梁军认为，公司应按照 2024 年 1 月 2 日至起诉时寒武纪股票的最高价 372 元 / 股（2024 年 10 月 10 日），赔偿其股权激励损失 42.87 亿元。
寒武纪则坚持认为，梁军离职前并未直接持有公司股份，其诉讼请求中提及的"股权激励"来自 2019 年签署的《持股计划》。
《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。
因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。
寒武纪还提到，此前，梁军自公司离职后，公司依据其本人签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。
公司股权激励相关主体已于 2023 年起诉梁军，请求判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。
此外，寒武纪还表示，在本次诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均以梁军败诉结案。
有关寒武纪的后续发展港股行情，雷达财经将持续关注。
元股证券_股票融资扩容_低门槛杠杆配资提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
